2020年4月10日下昼15时，upay钱包模子公司在马华生董事长的向导下针对upay钱包文化刷新启动正式拉开序幕。�！！！�
李承和先生针对“企业文化”举行阐释
企业作为一种以人与人的组合为基础的谋划活动主体，其谋划行为必定最终都要人格化，也就是说，企业是人格化的企业，企业的所有活动最终都要靠人来执行。�！！！Ｕ怯捎谠圃疲笠档闹贫攘⒁欤笠档哪被铰缘牧⒁欤钪斩急囟ɑ崽逑衷谌说募壑道砟钪校簿褪且云笠滴幕男问教逑殖隼�。�！！！Ｆ笠滴幕有问缴侠唇菜粲谌说耐纺粤煊颍彩侨说募壑道砟睿�；；从内容上讲则是企业制度与企业战略等企业相关的相关活动在人的理念上的反映。�！！！Ｒ虼耍笠滴幕彩瞧笠蹈咧柿可さ囊桓黾渲饕奈侍�。�！！！�
马华生董事长向导全体常务委员会事情职员举行文化刷新启动宣誓
upay钱包自建设以来所承继的文化理念是这十几年来upay钱包生长蹊径上坚定的指向标。�！！！Ｒ黄鹕蟯pay钱包一直探索，紧跟党和人民的脚步，与时俱进，始终秉持着初志。�！！！�
马华生董事长在宣誓幅上署名
春节竣事复工后各大部分相关向导集中精神举行文化刷新事情。�！！！�2020年，注定欠亨俗的一年，在疫情眼前，天下各行各业都体现出了一种无私奉献、、、团结一心的精神，党和国家未曾放弃过任何一个家庭、、、任何一个人。�！！！Ｂ砘鲁ど砭庸阒荩ち苏庖荒荒�。�！！！＞蛹沂贝羁趟妓鳎⒅匦轮谱髁艘环萃暾�、、、系统的企业妄想，他深知自己的使命、、、生命的价值，这也越发坚定了他2019年的想法。�！！！Ｓ谑牵�广州市防控新型冠状病毒熏染的肺炎疫情事情指挥部办公室通知企业复工时，马华生董事长特殊亲自约请华南理工大学客座讲师李承和教授来到upay钱包，举行洽谈相关细节。�！！！�
李林总司理在宣誓幅上署名
聚会内容主要围绕文化的意义，以及文化对企业的影响睁开，在这个历程中，马华生董事长多次强调自己的使命感，多次提出了upay钱包的市场价值及影响，并希望经由这次刷新能够让upay钱包在社会上施展其最大的能量。�！！！�
马华生董事长做主要事情总结讲话
聚会建设了“文化常务委员会”并建设了由马华生董事长为主任的四个部分，并由各部分总司理以上职员担当部分主管认真监视、、、执行事情。�！！！＜尤刖刍岬拿扛鋈硕季傩辛舜舜纹舳鞘叫模⒃谛姆锨┳�。�！！！；；＞刍崆康鳌安煌姑迪衷妇啊保惺底龅絬pay钱包人人加入，人人讲话。�！！！�
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